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最新解除劳动关系时间判定标准是什么

时间:2025-05-16 11:00

一、最新解除劳动关系时间判定标准是什么

1.解除劳动关系的时间判定,主要靠相关法规和合同约定呢。通常呢,用人单位作决定并送达劳动者,劳动关系就解除。要是双方协商一致,签协议或盖章时劳动关系就解除。

2.要是因劳动者过错解除,用人单位得符合法定条件,还得履行告知程序,把解除通知送达劳动者,那送达那天起劳动关系就解除。

3.对于无固定期限劳动合同,用人单位得满足法定情形才能解除,解除通知送到劳动者后,劳动关系就解除。

4.总之呢,解除劳动关系的时间判定关键就是解除决定的作出和送达,不同情形下具体要求和程序不一样,得根据实际情况具体分析。

二、最新解除劳动关系赔偿判定标准是啥

解除劳动关系赔偿判定分多种情形:

用人单位合法解除且无需赔偿:若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第39条规定的过错,单位解除无需支付赔偿。

用人单位合法解除需支付经济补偿:如劳动合同期满(除用人单位维持或提高约定条件续订,劳动者不同意的)、单位经济性裁员等情形,按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位违法解除需支付赔偿金:单位违反法律规定解除,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、最新解除劳动关系时间判定有啥法律依据

解除劳动关系时间判定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释。

若为协商一致解除,以双方达成解除合意并明确的日期为准。例如双方签订解除协议,协议中确定的日期就是解除时间。

用人单位单方解除,以解除通知到达劳动者之日起生效。比如用人单位以书面通知劳动者解除劳动关系,送达日期即为解除时间;若通过邮寄方式,邮件签收日为解除时间。

劳动者单方解除,提前三十日(试用期提前三日)书面通知用人单位,通知期满时间为解除时间。如劳动者3月1日书面通知,正常情况下4月1日劳动关系解除。

此外,出现《劳动合同法》规定的法定解除情形,如用人单位以暴力等手段强迫劳动,劳动者可立即解除,解除行为作出时劳动关系即解除。

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